Werk

Kind en economie in conflict

Marilse Eerkens schreef in Dagblad Trouw een interessant opiniestuk. Zij stelt dat in Nederland de economie en het welzijn van het kind met elkaar in conflict zijn. De overheid stimuleert arbeidsparticipatie van vrouwen/moeders en wat doen we met de kinderen? Daar maakt de overheid zich minder druk om. REACTIES Petra9 …

Lees verder »

Vrouw verkiest opvoeden boven werk

door: Vivienne Westerhoud in reactie op de Volkskrant. In de volkskrant van vandaag lees ik: ‘Nederlandse vrouwen werken relatief weinig, omdat ze voor hun kinderen willen zorgen. Dit stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in een rapport over moeders, kinderopvang en werk.’ ‘Volgens het SCP vinden bijna alle moeders …

Lees verder »

Veel vrouwen vinden kind en baan niet te combineren

bron: AD. Bijna driekwart (72 procent) van de kinderloze vrouwen in de leeftijd van eind twintig tot begin veertig denkt dat het hebben van kinderen niet te combineren is met ,,een veeleisende baan”. Ruim twee derde (68 procent) vindt dat werkgevers het makkelijker moeten maken om zorgtaken en werk te …

Lees verder »

Vrouwen lopen salarisachterstand in

Vrouwen lijken de achterstand in hun salaris ten opzichte van mannen in te lopen. Dat blijkt uit de Loopbaan Enquête 2005 van Intermediair. Uit het onderzoek onder ruim 7000 hoogopgeleiden komt naar voren dat de lonen van vrouwen in de IT-sector vorig jaar met 5,5 procent stegen, tegenover 3,8 procent …

Lees verder »

Meer vrouwen aan het werk

Het aantal werkende vrouwen is verder toegenomen in de Europese Unie. Het verschil met de mannen wordt alsmaar kleiner, aldus het Europees statistisch bureau Eurostat woensdag. Van de vrouwen in de EU heeft 56,3 pocent een baan, tegen 71,2 procent van de mannen. Lees verder op www.managersonline.nl  

Lees verder »

Potentieel parttimers blijft vaak onbenut

Onderzoek naar de motivatie en tevredenheid van Nederlandse medewerkers laat zien dat parttimers meer voldoening uit hun werk halen dan fulltimers. Maar organisaties spelen hier in hun HR beleid nauwelijks op in. Dat meldt Effectory, een bureau dat de tevredenheid van medewerkers in organisaties onderzoekt. Voorrang In veel organisaties krijgen …

Lees verder »

Lieve vrouwen maken geen carrière

door: Vivienne Westerhoud. Vrouwen die aardig zijn voor hun collega’s maken minder vaak promotie. Dit ontdekte Annelies van Vianen, de nieuwe Amsterdamse hoogleraar loopbaancompetenties. Een collega helpen, een praatje maken met iemand die problemen heeft of koffie halen voor de afdeling. ‘Uit de eerste data-analyse van het onderzoek waar ik …

Lees verder »

Vrouwen aan de top, waarom komen wij daar zo weinig? Vraag & reactie

Nederland kent maar weinig vrouwen die topposities bekleden. De meningen over hoe dat komt, zijn nogal verdeeld. KPN-topman Ad Scheepbouwer is ervan overtuigd dat Nederlandse vrouwen gewoon minder ambitieus zijn. (zie het artikel ‘Nederland telt minimaal 69 topvrouwen’ bij thema ‘werk’ hier bij mamas.nl) Waar ligt het volgens jou aan?

Lees verder »

Meer flexibiliteit in werkuren goed voor de gezondheid

bron: www.managersonline.nl. Met meer flexibiliteit in werkuren, goede kinderopvang en meer openheid over wat nodig is om combineren van werken en zorgen aantrekkelijker te maken, is die combinatie ook qua gezondheid te verbeteren. Dat blijkt uit promotieonderzoek van Nathalie Donders, waarop zij op 1 december promoveert aan de Radbout Universeit …

Lees verder »

Britse werkgevers: ‘Liever geen zwangere vrouw’

bron: managersonline.nl. 27 november 2005 – Een kwart van de Britse werkgevers overtreedt liever de wet dan dat ze zwangere vrouwen of vrouwen die dat snel zouden kunnen worden in dienst te nemen. Dat blijkt uit onderzoek onder werving- en selectiebureaus van de brancheorganisatie Recruitment Employment Confederation onder 122 leden. …

Lees verder »