Mamas Mama's online magazine voor moeder, kind en werk. Werkende moeders, vrije tijd en opvoeden
Onderzoek naar de motivatie en tevredenheid van Nederlandse medewerkers laat zien dat parttimers meer voldoening uit hun werk halen dan fulltimers. Maar organisaties spelen hier in hun HR beleid nauwelijks op in. Dat meldt Effectory, een bureau dat de tevredenheid van medewerkers in organisaties onderzoekt.
Voorrang
In veel organisaties krijgen fulltimers echter voorrang op parttimers. Vooral op het gebied van beloning en arbeids-omstandigheden zijn grote verschillen te zien. Ook hebben parttimers zelden dezelfde ontwikkelingsmogelijkheden als fulltimers. Volgens Marc Sijtstra, directeur van Effectory, worden parttimers nog te vaak als de underdog van de organisatie gezien. Ten onrechte: parttimers zijn meer gemotiveerd en tevreden dan fulltimers. Ze melden zich minder vaak ziek, zijn productiever en stralen hun geluk uit naar klanten.
In veel organisaties krijgen fulltimers echter voorrang op parttimers. Vooral op het gebied van beloning en arbeids-omstandigheden zijn grote verschillen te zien. Ook hebben parttimers zelden dezelfde ontwikkelingsmogelijkheden als fulltimers. Volgens Marc Sijtstra, directeur van Effectory, worden parttimers nog te vaak als de underdog van de organisatie gezien. Ten onrechte: parttimers zijn meer gemotiveerd en tevreden dan fulltimers. Ze melden zich minder vaak ziek, zijn productiever en stralen hun geluk uit naar klanten.
