Nieuws

bron: www.managersonline.nl. Franse topmanagers zijn autocratisch en dulden geen tegenspraak, Britse bazen houden van debat en Duitse leiders zijn sociaal betrokken. Dat zijn in een notendop de verschillen in leiderschapstijlen in de drie grootste landen van de Europese Unie. Dat blijkt uit een studie onder 200 bedrijven van de consultancyfirma …

bron: Intermediair (17-12-05). Ondernemingen die door vrouwen geleid worden, hebben een betere performance dan bedrijven die nauwelijks vrouwen op topposities hebben. Dit blijkt uit een studie van het Amerikaanse bureau Catalyst onder 353 bedrijven uit de Fortune top-500. Het gevonden resultaat hangt waarschijnlijk samen met een innoverende bedrijfscultuur, openheid naar …

Vrouwen lijken de achterstand in hun salaris ten opzichte van mannen in te lopen. Dat blijkt uit de Loopbaan Enquête 2005 van Intermediair. Uit het onderzoek onder ruim 7000 hoogopgeleiden komt naar voren dat de lonen van vrouwen in de IT-sector vorig jaar met 5,5 procent stegen, tegenover 3,8 procent …

bron: www.managersonline.nl. Onderzoek naar de motivatie en tevredenheid van Nederlandse medewerkers laat zien dat parttimers meer voldoening uit hun werk halen dan fulltimers. Maar organisaties spelen hier in hun HR beleid nauwelijks op in. Dat meldt Effectory, een bureau dat de tevredenheid van medewerkers in organisaties onderzoekt.

Het aantal werkende vrouwen is verder toegenomen in de Europese Unie. Het verschil met de mannen wordt alsmaar kleiner, aldus het Europees statistisch bureau Eurostat woensdag. Van de vrouwen in de EU heeft 56,3 pocent een baan, tegen 71,2 procent van de mannen. Lees verder op www.managersonline.nl  

Onderzoek naar de motivatie en tevredenheid van Nederlandse medewerkers laat zien dat parttimers meer voldoening uit hun werk halen dan fulltimers. Maar organisaties spelen hier in hun HR beleid nauwelijks op in. Dat meldt Effectory, een bureau dat de tevredenheid van medewerkers in organisaties onderzoekt. Voorrang In veel organisaties krijgen …

door: Vivienne Westerhoud. Vrouwen die aardig zijn voor hun collega’s maken minder vaak promotie. Dit ontdekte Annelies van Vianen, de nieuwe Amsterdamse hoogleraar loopbaancompetenties. Een collega helpen, een praatje maken met iemand die problemen heeft of koffie halen voor de afdeling. ‘Uit de eerste data-analyse van het onderzoek waar ik …

bron: www.managersonline.nl. Met meer flexibiliteit in werkuren, goede kinderopvang en meer openheid over wat nodig is om combineren van werken en zorgen aantrekkelijker te maken, is die combinatie ook qua gezondheid te verbeteren. Dat blijkt uit promotieonderzoek van Nathalie Donders, waarop zij op 1 december promoveert aan de Radbout Universeit …

bron: managersonline.nl. 27 november 2005 – Een kwart van de Britse werkgevers overtreedt liever de wet dan dat ze zwangere vrouwen of vrouwen die dat snel zouden kunnen worden in dienst te nemen. Dat blijkt uit onderzoek onder werving- en selectiebureaus van de brancheorganisatie Recruitment Employment Confederation onder 122 leden. …

bron: www.volkskrant.nl. De hoge kosten van de kinderopvang zijn een belangrijke oorzaak dat er meer vrouwen werkloos zijn dan mannen. FNV-voorzitter Jongerius zei dat donderdag in het Radio 1-Journaal. Dat programma heeft de hand weten te leggen op de nieuwe kwartaalcijfers van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Daaruit …